Smile Blog : le blog de Smile Assurances
Smile Blog ou l'art subtil
de comprendre les assurances (sans s'endormir) !
4 choses à savoir sur le contrat de prévoyance
Avant de rentrer dans le vif du sujet, savez-vous depuis quand existe le contrat de prévoyance ?
Il a été créé en 1938 sous le nom de “la prévoyance artisanale”, l’origine du nom est dû à ses fondateurs issus du monde de l’artisanat.
Le contrat de prévoyance comme son nom l’indique est un contrat qui vous couvre en cas de coup dur, dans les cas suivants, arrêt de travail, invalidité ou décès.
Dispositif "MonPsy" : 8 séances chez le psychologue remboursées !
Un nouveau dispositif nommé "MonPsy" annoncé en septembre 2020 par Emmanuel Macron, est entré en vigueur depuis le 5 avril 2022 et va permettre à tous les Français de se faire rembourser des séances de psy !
Auparavant, quand vous deviez vous rendre chez un Psychologue, vous n’étiez pas remboursé ou vous pouviez avoir un forfait dans votre complémentaire santé qui souvent amputait sur votre forfait médecine douce.
Nous allons donc tous pouvoir bénéficier jusqu'à 8 séances remboursées par an en présentiel ou en vidéotransmission.
Mais pourquoi ce nouveau dispositif et surtout pourquoi maintenant ? C'est bien simple, le Coronavirus est passé par là... La crise sanitaire et les confinements ont mis en lumière les troubles psychiques dont souffrent à ce jour plus de 12 millions de Français !
7 choses à savoir sur votre tableau de garanties de mutuelle santé !
Qui ne s’est pas arraché les cheveux en essayant de comprendre son tableau de garanties de sa mutuelle ? Vous savez cette complémentaire santé que vous avez souscrit par le biais de votre entreprise, TNS et/ou particulier...
Pas de panique ! Nous allons vous détailler le tableau de garanties !
On y trouve quoi dans ce tableau ? Des pourcentages et des montants. Si vous avez 100 %, vous vous dites "top, je suis entièrement remboursé", ce n’est pas vraiment ça ! On vous explique tout !
3 choses à savoir sur la mutuelle collective !
Depuis l’entrée en vigueur de la loi ANI le 1er juin 2016, tous les employeurs du secteur privé sont dans l’obligation de mettre en place une mutuelle collective dès un salarié.
La mutuelle collective est un contrat de complémentaire santé qui est mis en place par l’employeur pour l’ensemble de ses salariés.
En fonction de la convention de l’entreprise et du choix de l’employeur cette complémentaire peut prendre en charge la famille du salarié.